关于劳动合同20年解除后的赔偿问题，其赔偿金额主要取决于解除劳动合同的具体情形，以下是详细分析：

1. 合法解除劳动合同的经济补偿

   • 协商一致解除或无过失性辞退：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作20年的劳动者，若用人单位合法解除劳动合同，则经济补偿金为20个月工资。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 高工资限制：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，若当地上年度职工月平均工资是4000元，三倍即为12000元。若劳动者月工资为15000元（高于当地月平均工资三倍），则经济补偿金只能按照月工资12000元来计算，且年限最多12年，即经济补偿金为12000×12 = 144000元。

2. 违法解除劳动合同的赔偿

   • 赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，若用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 具体数额：对于工作20年的劳动者，若用人单位违法解除劳动合同，则赔偿金为经济补偿金的两倍，即40个月工资。同样，如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，赔偿金的计算基数和年限也将受到特殊规定的限制。以前述例子为例，赔偿金则为144000×2 = 288000元。

3. 过失性辞退的无补偿情况

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等过错情形，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿或赔偿金。

总结与建议：

• 在面临劳动合同解除时，劳动者应首先明确解除的具体情形，以判断自己是否有权获得经济补偿或赔偿金。
• 若用人单位合法解除劳动合同，劳动者有权获得经济补偿金，具体数额根据工作年限和月工资水平确定。
• 若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权获得赔偿金，数额为经济补偿金的两倍。
• 若劳动者存在过错导致用人单位解除劳动合同，则可能无法获得经济补偿或赔偿金。

计算公式总结：

• 合法解除经济补偿金：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（月工资不高于当地上年度职工月平均工资三倍时）；或\(经济补偿金 = 12 \times 当地上年度职工月平均工资三倍\)（月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，且年限最高不超过12年）。
• 违法解除赔偿金：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿金\)。

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