关于公司裁员10年以上的赔偿标准，这是一个涉及《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的重要问题。以下是对此问题的详细解答：

一、基本赔偿原则

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，当公司合法裁员且员工工作年限满10年时，公司应按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。因此，对于工作满10年的员工，公司应支付10个月工资的经济补偿金。

二、特殊情形下的赔偿标准

1. 月工资高于当地职工月平均工资三倍的情况：

   • 如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿金的标准将按照职工月平均工资三倍的数额进行支付，且支付年限最高不超过12年。

2. 违法解除劳动合同的情况：

   • 如果公司违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，员工有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这意味着，对于工作满10年的员工，公司除了应支付正常的10个月工资作为经济补偿金外，还需额外支付10个月工资作为赔偿金，总计为20个月工资。

三、其他相关考虑因素

1. 代通知金：

   • 在某些情况下，用人单位需要提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。这被称为“代通知金”。然而，在裁员的情况下，是否支付代通知金取决于具体的裁员原因和程序是否符合法律规定。

2. 未休年假的补偿：

   • 如果员工在裁员前还有未休的带薪年假，用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

3. 社保与公积金处理：

   • 用人单位在裁员时应依法为员工办理社保和公积金的减员手续，并确保员工的权益不受损害。

四、维权途径

如果公司在裁员过程中未按照法律规定支付经济补偿金或其他相关待遇，员工可以首先与公司进行协商。协商不成的，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，公司裁员10年以上的赔偿标准主要依据《劳动合同法》及相关法律法规来确定。员工在面临裁员时，应了解自己的权益和赔偿标准，并在必要时采取合适的维权途径来保护自己的合法权益。