针对您提出的“工龄超十年被裁员赔偿标准”的问题，以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，为您提供的详细解答：
一、合法裁员的经济补偿
当公司裁员行为合法，即符合《劳动合同法》第四十一条规定的情形，并遵循了相应的程序时，对于工作超过十年的员工，经济补偿的计算方式如下：
计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。例如，若您在公司工作了12年，则经济补偿为12个月的工资。
月工资定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这包括了基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
高薪员工特殊规定：如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、违法裁员的赔偿金
如果公司裁员行为违法，即未按照《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，那么您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿金的两倍。也就是说，工作每满一年，公司需要支付两个月的工资作为赔偿金。例如，若您在公司工作了12年，且公司裁员行为违法，那么您有权获得24个月的工资作为赔偿金。
三、裁员的法定程序与条件
公司进行裁员时，必须符合《劳动合同法》第四十一条规定的情形，如企业破产重整、生产经营发生严重困难等，并需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告。如果公司未履行这些程序，通常会被认定为违法裁员。
四、额外通知义务与“代通知金”
如果公司未提前三十日以书面形式通知您本人，那么除了支付经济补偿金或赔偿金外，公司还需要额外支付您一个月的工资作为“代通知金”。
五、员工过错情况
需要注意的是，如果您存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度等，那么公司在解除劳动合同时，不需要支付任何经济补偿金或赔偿金。但这种情况下，公司需要承担举证责任，并且必须书面通知您解除劳动关系。
总结与建议
综上所述，工龄超十年被裁员时，您的赔偿标准主要取决于裁员是否合法以及您是否存在过错。如果裁员合法，公司将按工作年限支付经济补偿金；如果裁员违法，则需支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。此外，对于高薪员工和未提前通知的情况，还有特殊规定。
面对裁员，我建议您充分了解自己的权益和义务，妥善保存与工作相关的证明材料，如劳动合同、工资单、裁员通知等。如有必要，您可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助，确保自己的合法权益得到维护。