当员工在用人单位连续工作满十年后被裁员，其赔偿标准是一个涉及多个方面的复杂问题，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来确定。以下是对这一问题的详细解答：

一、合法裁员的经济补偿

1. 基本经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 对于工作超过十年的员工，若工作年限为整年，则将获得十个月工资的补偿；若工作年限不是整年，如十年零六个月，则按十一年计算，获得十一个月工资的补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 高薪员工特殊规定：

   • 若员工的月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按该三倍数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。

二、违法裁员的赔偿金

• 若用人单位违反法律规定解除合同，即违法裁员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
• 例如，若员工工作了10年6个月，合法裁员的经济补偿为10.5个月工资，则违法裁员的赔偿金为21个月工资；若工作了10年18个月，合法裁员的经济补偿为11个月工资，则违法裁员的赔偿金为22个月工资。

三、代通知金

• 若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，则需额外支付一个月工资作为代通知金。

四、裁员的法定程序与条件

• 用人单位合法裁员需满足一定条件，如企业破产法规定的重整、生产经营发生严重困难等。
• 裁员前，用人单位需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案需向劳动行政部门报告。未履行这些程序通常会被认定为违法裁员。

五、员工过错情况

• 若员工存在法定过错情形，如严重违反用人单位规章制度，公司解除劳动合同无需支付经济补偿金或赔偿金。

六、赔偿金额计算示例

假设某员工在公司工作10年6个月，月平均工资为8000元，当地职工月平均工资的三倍为24000元（即8000元未超上限）：

• 经济补偿金 = 11个月 × 8000元/月 = 88,000元
• 若未提前30日书面通知，需加付代通知金8000元
• 总计赔偿金额为96,000元（不含违法解除的双倍差额）

实际操作建议

面临裁员时，员工应充分了解自己的权益和义务，妥善保存与工作相关的证明材料，如劳动合同、工资单、裁员通知等，以便在必要时维权。同时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助，确保自己的合法权益得到充分保障。