关于公司裁员十年以上员工的赔偿上限，这实际上是一个涉及多个因素的问题，包括裁员是否合法、员工的月工资水平、以及员工在公司的工作年限等。以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，为您详细梳理的解答：

结论前置：公司裁员十年以上员工的赔偿标准，需依据辞退原因确定。合法辞退时，经济补偿按工作年限计算，最高不超过十二年；违法辞退时，赔偿金为经济补偿标准的二倍，无明确上限，但受员工月工资及工作年限影响。

一、合法辞退情形

在合法辞退的情况下，公司需按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。对于十年以上的老员工，具体计算如下：

• 若员工工作满十年不满十年半，则支付10.5个月工资作为经济补偿金；
• 若员工工作满十年半及以上，则支付11个月工资作为经济补偿金。

这里的“月工资”是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。但需注意，若员工的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

二、违法辞退情形

若公司无合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。对于十年以上的老员工，具体计算如下：

• 若员工工作满十年不满十年半，则赔偿金为21个月工资；
• 若员工工作满十年半及以上，则赔偿金为22个月工资。

同样，月工资的计算方式同上。在此情况下，赔偿金无明确上限，但受员工月工资及工作年限的影响。

三、建议与注意事项

1. 保留证据：员工在面临辞退时，应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在必要时通过法律途径维护自身权益。

2. 直接咨询：对于辞退赔偿的具体计算方法和标准，如有疑问，可直接向我咨询，以确保自身权益得到充分保障。

3. 争议解决途径：如果发生劳动纠纷，员工可以首先与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。

综上所述，公司裁员十年以上员工的赔偿上限并非一个固定的数值，而是根据具体情况进行细致分析后得出的结果。员工在面对此类情况时，应保持冷静，积极收集证据，并寻求专业法律帮助，以确保自己的合法权益得到妥善处理。