关于企业裁员工龄满10年的员工应该赔偿多少的问题，我可以给你一个明确的解答。

结论：企业裁员工龄满10年的员工，若裁员合法，应支付10个月工资的经济补偿金；若裁员违法，则应支付20个月工资的赔偿金。

详细解释：

1. 合法裁员的经济补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 对于工作年限满十年的员工，应支付十个月工资的经济补偿金。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 违法裁员的赔偿金：

   • 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，应当依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 这意味着，如果公司非法裁员满10年的员工，除了应支付的正常经济补偿金（十个月工资）外，还需额外支付一倍作为赔偿金，总计为二十个月工资。

特殊情形：

• 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额进行支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

其他相关考虑因素：

• 代通知金：在某些情况下，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。但这在裁员的情况下，是否支付取决于具体的裁员原因和程序是否符合法律规定。
• 未休年假的补偿：如果员工在裁员前还有未休的带薪年假，用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
• 社保与公积金处理：用人单位在裁员时应依法为员工办理社保和公积金的减员手续，并确保员工的权益不受损害。

综上所述，企业裁员工龄满10年的员工，赔偿金额取决于裁员是否合法以及员工的月工资水平。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。