企业裁员时，对于十年以下工龄的员工，赔偿主要依据劳动合同及法律规定进行，通常涉及经济补偿金。具体分析如下：

一. 经济补偿金的标准

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 举例说明：若员工在企业工作5年，则企业应支付5个月工资作为经济补偿金。

二. 经济补偿金的计算基数

• 经济补偿金的计算基数通常为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 特别注意：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三. 其他注意事项

• 企业裁员必须遵守法律规定的程序，包括提前通知、与劳动者协商等，否则可能面临违法解除劳动合同的法律责任。
• 如果企业未按照法律规定支付经济补偿金，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。

综上所述，企业裁员时，对于十年以下工龄的员工，应依据劳动合同及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，按照员工在企业工作的年限支付经济补偿金。经济补偿金的计算基数为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且需遵守法律规定的最高限额。我建议企业在裁员前咨询专业律师，确保裁员程序的合法性和经济补偿金的合理支付，以避免潜在的法律风险。如有进一步需要，您可以继续咨询我。