结论前置：十年老员工被裁时，赔偿情况主要取决于裁员是否合法以及员工是否存在过错。若裁员合法，公司将按工作年限支付经济补偿金；若裁员违法，则需支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。此外，对于高薪员工和未提前通知的情况，还有特殊规定。

一、合法裁员的经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，若公司裁员符合法定程序，经济补偿按以下标准支付：

1. 计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

   • 示例：若员工工作了10年整，则经济补偿为10个月工资；若工作了10年3个月，则经济补偿为10.5个月工资；若工作了10年7个月，则经济补偿为11个月工资。

2. 月工资定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时/计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。

   • 特殊情况：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 计算公式：

   • 一般情况：经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资
   • 高薪员工：经济补偿金 = Min(工作年限 × 月平均工资, 12年 × 当地职工月平均工资三倍)

二、违法裁员的赔偿金

若公司裁员不符合法定程序，属于违法解除劳动合同，需按以下标准支付赔偿金：

1. 计算标准：赔偿金是经济补偿金的两倍。即，工作每满一年支付两个月的工资作为赔偿金。

   • 示例：若员工工作了10年整，违法裁员的赔偿金为20个月工资；若工作了10年3个月，则为21个月工资；若工作了10年7个月，则为22个月工资。

2. 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金

三、裁员的法定程序与条件

公司合法裁员需满足一定条件，如企业破产法规定的重整、生产经营发生严重困难等，并需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案需向劳动行政部门报告。未履行这些程序通常会被认定为违法裁员。

四、额外通知义务与“代通知金”

如果公司未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，还需承担相应的通知义务方面的补偿或赔偿责任。这额外支付的一个月工资被称为“代通知金”。

• 适用情形：用人单位未提前三十日书面通知解除劳动合同的，需额外支付一个月工资作为代通知金。
• 与经济补偿金的关系：代通知金与经济补偿金可并存；是否支付需以企业是否履行提前通知义务为前提。

五、员工过错情况

若员工存在法定过错情形，如严重违反用人单位规章制度，公司解除劳动合同无需支付经济补偿金或赔偿金。

六、实际操作建议

面临裁员时，员工应：

1. 了解权益：充分了解自己的权益和义务，包括经济补偿金、赔偿金、代通知金等。
2. 保存证据：妥善保存与工作相关的证明材料，如劳动合同、工资单、裁员通知等。
3. 协商解决：优先与用人单位沟通，争取合理补偿。
4. 法律途径：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。

示例测算：

假设某员工：

• 工作年限：10年整
• 月平均工资：8,000元
• 当地社平工资：6,000元（未触发三倍封顶）

合法裁员补偿计算：

• 经济补偿金 = 10个月 × 8,000元 = 80,000元
• 若未提前通知，代通知金 = 8,000元
• 合计补偿范围：80,000~88,000元

违法裁员赔偿计算：

• 赔偿金 = 2 × 80,000元 = 160,000元

希望以上解答能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。