关于辞退十年老员工的赔偿问题，这并非一个简单的固定数额，而是需要根据具体情况，包括辞退的合法性、工作年限、月工资水平及是否存在特殊约定等因素来综合计算。以下是我为您详细分析的几种情况：

1. 合法辞退情形下的经济补偿

   • 经济补偿计算方式：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，每满一年工作，劳动者可获得一个月工资的经济补偿金。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。对于工作时间超过六个月但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资作为经济补偿。
   • 十年以上工龄的特殊规定：若劳动者月薪高于当地月平均工资的三倍，经济补偿的年限最高不超过十二年，且月经济补偿金的数额被限定为当地月平均工资的三倍。
   • 实例说明：假设某员工刚好工作了10年整，月工资为5000元，且其月工资未超过当地月平均工资的三倍，则其经济补偿金为：\(10年 \times 5000元/年 = 50000元\)。

2. 违法辞退情形下的赔偿金

   • 赔偿金计算方式：若用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，需按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 实例说明：若某员工工作了10年，月工资为5000元，用人单位违法将其辞退，则应支付的赔偿金为：\(2 \times 10年 \times 5000元/年 = 100000元\)。

3. 无需支付补偿或赔偿的情形

   • 员工过错情形：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等过错，导致用人单位依据劳动合同法相关规定解除劳动合同，则用人单位无需向劳动者支付经济补偿或赔偿金。

4. 其他考虑因素

   • 特别约定与规章制度：如果劳动合同中有特别约定或公司有相关规章制度规定了更高的补偿标准，应按照这些约定或制度执行。
   • 月工资高于当地平均工资三倍的情形：对于月工资高于当地月平均工资三倍的员工，其经济补偿金和赔偿金的计算会受到相应限制，即经济补偿的年限最高不超过十二年，且月经济补偿金的数额被限定为当地月平均工资的三倍。

总结与建议：

辞退十年老员工的赔偿金额并非固定不变，而是需要根据具体情况进行综合计算。作为劳动者，如果您面临被辞退的情况，建议您首先了解辞退的合法性，并收集相关证据以维护自己的合法权益。同时，您也可以根据上述分析，结合自己的实际情况，初步估算可能获得的经济补偿或赔偿金额。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。