15年工龄被裁员，补偿标准应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿的二倍。具体分析如下：

一. 经济补偿标准

1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于15年工龄的员工，即应支付15个月工资的经济补偿。
2. 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此条款在本案例中不影响基础补偿年限的计算，因为工龄为15年，未超过最高限额。

二. 赔偿金标准

1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，若用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，应依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2. 因此，对于15年工龄的员工，若被非法裁员，应获得的赔偿金为经济补偿标准的二倍，即30个月工资。

综上所述，15年工龄的员工被裁员时，若用人单位合法裁员，应支付15个月工资的经济补偿；若用人单位非法裁员，则应支付30个月工资的赔偿金。如有进一步需要，您可以继续咨询我。