针对您提出的“做了15年被裁员补偿标准”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、合法裁员的经济补偿

根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司因合法原因进行裁员，那么对于工龄15年的您，公司应当支付15个月工资作为经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，它包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。

特殊情况说明：

• 如果您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，但支付年限最高不会超过十二年。

二、违法裁员的赔偿金

如果公司的裁员行为存在违法情形，比如未提前三十日以书面形式通知您本人，或者未按照法定程序进行裁员，那么您有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。也就是说，在工龄15年的情况下，如果公司违法裁员，您应获得30个月工资的赔偿金。

三、其他相关注意事项

1. 代通知金：如果公司未提前三十日以书面形式通知您裁员，除了经济补偿或赔偿金外，公司还需额外支付一个月工资作为代通知金。

2. 社保及其他待遇：公司在裁员时，应依法为您办理社保等相关手续的转移，确保您的养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险以及住房公积金的接续不受影响。

3. 证据保留：在面临裁员时，请务必妥善保留与公司的劳动关系证明，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。这些证据在后续与公司协商赔偿或申请劳动仲裁时将起到至关重要的作用。

4. 维权途径：如果公司与您就赔偿事宜无法达成一致，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。在必要时，您还可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。

总结与建议：

工龄15年的您在被公司裁员时，应首先明确公司的裁员行为是否合法，然后根据具体情况要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。同时，请务必保留好相关证据，并关注社保及其他待遇的转移问题。如果与公司就赔偿事宜无法协商一致，建议您及时寻求专业律师或劳动法律顾问的帮助，以确保自己的合法权益得到充分保护。