关于您工作一年多被裁员后的补偿问题，我可以给您一个详细的解答。首先，我们需要明确的是，裁员补偿的具体金额取决于多个因素，包括您的工资水平、工作年限以及公司所在地的相关法律法规等。

一般来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

因此，如果您工作了一年多，但未满两年，那么您应该可以获得一个月工资作为经济补偿（这里假设您的月薪是固定的，且没有其他特殊的补偿条款）。如果工作时间超过两年，则每多一年就多加一个月的工资作为补偿。

此外，还需要注意的是：

1. 月工资的计算：通常指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 特殊情况：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3. 其他补偿：除了上述的经济补偿外，如果公司裁员时还有其他的补偿方案或协议，也需要一并考虑。

综上所述，您工作一年多被裁员后的补偿金额，应该是一个月的工资（基于上述的一般规定）。但具体金额还需要结合您的实际工资水平、工作年限以及公司所在地的法律法规来确定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。