根据中国《劳动合同法》规定，入职一年零一个月被裁员，用人单位需支付的经济补偿为1.5个月工资。具体分析如下：

1. 经济补偿的计算标准
   根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：

   • 每满1年支付1个月工资；
     
   • 6个月以上不满1年的，按1年计算（即支付1个月工资）；
     
   • 不满6个月的，支付半个月工资。
     您工作1年零1个月，属于“满1年但不足1年6个月”的情形，因此补偿标准为1.5个月工资。

2. 月工资的认定
   月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，包括：

   • 基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入；
     
   • 若前12个月平均工资高于当地社平工资3倍的，按社平工资3倍计算（但此情形仅适用于高收入群体，您的情况大概率不涉及）。

3. 例外情形：违法解除需支付赔偿金
   若用人单位裁员不符合法定条件（如未提前30日书面通知、未向工会说明情况、未向劳动部门报告等），则构成违法解除劳动合同。此时您有权要求用人单位支付赔偿金，标准为经济补偿的2倍，即3个月工资（《劳动合同法》第87条）。

4. 操作建议

   • 要求用人单位出具书面解除通知，明确解除理由；
     
   • 核对工资流水，确认经济补偿计算基数；
     
   • 若对解除合法性存疑，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

如有其他细节需要进一步分析（如裁员是否属于“经济性裁员”、是否涉及特殊保护群体等），欢迎随时补充说明，我会为您详细解答。