没满一年被裁员，补偿情况需根据裁员的合法性及具体工作年限来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、合法裁员的经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作不满六个月的员工，用人单位需向劳动者支付半个月工资的经济补偿；而对于工作满六个月但不满一年的员工，则按一年计算，支付一个月工资的经济补偿。

计算公式：

• 工作不满6个月：经济补偿 = 半个月工资
• 工作满6个月但不满1年：经济补偿 = 1个月工资

月工资标准：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若工作时间不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。例如，工作了八个月，就将这八个月的工资总额相加后除以八，得出月平均工资。

二、违法裁员的赔偿金

若用人单位的裁员行为不符合法律规定的条件和程序，即构成违法解除劳动合同。此时，用人单位需按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，向劳动者支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。

计算公式：

• 工作不满6个月：赔偿金 = 经济补偿（半个月工资）× 2 = 1个月工资
• 工作满6个月但不满1年：赔偿金 = 经济补偿（1个月工资）× 2 = 2个月工资

三、特殊情况说明

1. 高收入员工：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 未提前通知：如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，还需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。不过，这一规定与裁员的经济补偿是分别计算的，即除了获得相应的经济补偿外，还可能获得代通知金。

3. 劳动者过错：如果劳动者因自身过错（如严重违反公司规章制度）导致被裁员，通常无法获得经济补偿。

四、维权途径与建议

若用人单位与劳动者就裁员补偿问题无法达成一致，劳动者可通过以下途径维护自己的合法权益：

• 向劳动监察部门投诉；
• 申请劳动仲裁；
• 在维权过程中，注意收集并保存能够证明劳动关系、工作时间、工资水平等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

举例说明：

• 假设员工A入职8个月后被合法裁员，其月平均工资为5000元，则应获得1个月工资（5000元）的经济补偿。
• 假设员工B入职3个月后被违法裁员，其月平均工资同样为5000元，则单位需支付1个月工资（5000元）作为经济补偿的两倍，即10000元作为赔偿金。

综上所述，没满一年被裁员时，劳动者应根据裁员的具体情况（合法或违法）及自身工作年限等因素，合理主张并争取相应的经济补偿或赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。