结论：满一年被裁员，员工应获得的补偿主要取决于裁员的具体原因和公司的操作是否符合法律规定。一般来说，如果公司合法裁员，员工有权获得经济补偿金；如果公司违法裁员，员工则有权要求更高的赔偿。

分析：

1. 合法裁员的情况：

   • 经济补偿金：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，如果员工在公司工作满一年，被合法裁员时，应获得一个月工资的经济补偿金。
   • 工资标准：这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2. 违法裁员的情况：

   • 赔偿金：如果公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，在违法裁员的情况下，员工应获得两个月工资的赔偿金。

3. 特殊情况：

   • 代通知金：在某些情况下，如公司因客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且未能与员工就变更劳动合同内容达成协议而裁员时，如果公司未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，还需额外支付一个月工资作为代通知金。但这一规定并不适用于所有裁员情况，需根据具体情形判断。
   • 其他福利：除了经济补偿金或赔偿金外，员工还有权要求公司结清工资、加班费、奖金等未支付的劳动报酬，并办理离职手续，包括转移社保、公积金等。

建议：

• 核实裁员原因：员工应首先了解公司裁员的具体原因，判断其是否合法。如果对公司裁员的合法性有疑问，可以咨询专业律师或劳动监察部门。
• 收集证据：员工应收集与裁员相关的证据，如裁员通知、劳动合同、工资单等，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 协商与投诉：如果员工认为公司的裁员行为违法或不合理，可以与公司进行协商，要求公司给予合理的补偿。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

示例计算：

假设员工在公司工作满一年，月工资为8000元，且公司合法裁员：

• 经济补偿金 = 1个月 × 8000元/月 = 8000元

如果公司违法裁员：

• 赔偿金 = 2个月 × 8000元/月 = 16000元

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