被裁员应获得的补偿金额，需根据具体情况来确定，主要依据的是《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是几种可能的情况及对应的补偿计算方式：

1. 经济补偿金（N）：

   • 适用情况：如果公司裁员是出于合法原因，如经营困难、技术革新等，且按照法定程序进行，那么员工通常有权获得经济补偿金。
   • 计算方式：经济补偿金按员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 具体数额：假设您在公司工作了7年，且月工资为X元，那么您应获得的经济补偿金为7X元。

2. 赔偿金（2N）：

   • 适用情况：如果公司裁员是违法的，如未按照法定程序进行、未提前通知员工等，那么员工有权要求公司支付赔偿金。
   • 计算方式：赔偿金是经济补偿金的两倍，即按员工在本单位工作的年限，以每满一年支付两个月工资的标准向员工支付。
   • 具体数额：同样假设您在公司工作了7年，且月工资为X元，那么您应获得的赔偿金为14X元。但这种情况较为特殊，需要员工能够证明公司的裁员行为是违法的。

3. 代通知金（+1）：

   • 适用情况：在某些情况下，如公司未提前三十日以书面形式通知员工裁员，那么员工除了有权获得经济补偿金外，还有权要求公司支付一个月工资作为代通知金。但这一规定并非所有裁员情况都适用，具体需看当地法律法规和裁员程序。
   • 计算方式：代通知金通常为员工上一个月的工资。
   • 具体数额：若您符合获得代通知金的条件，且上一个月的工资为X元，那么您将额外获得X元的代通知金。

额外建议：

• 在计算补偿金额时，务必确保月工资的计算准确无误，包括基本工资、奖金、津贴等所有收入。
• 如果您对公司的裁员行为或补偿方案有异议，可以与公司进行协商，或者向当地的劳动争议调解委员会申请调解，甚至向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在整个过程中，保留好所有相关的证据和文件，如劳动合同、工资单、裁员通知等，以备不时之需。

总结：被裁员应获得的补偿金额取决于多种因素，包括裁员的原因、程序是否合法、员工的工作年限和月工资等。因此，无法直接给出一个具体的数额。但您可以根据自己的实际情况，按照上述的计算方式来估算自己应获得的补偿金额。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。