工作七年被辞退的赔偿情况主要分为以下三种，具体赔偿金额需根据辞退原因来确定：
合法辞退（支付经济补偿金）
- 情形分析：若用人单位因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化（如单位破产重整、员工不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任等法定情形），在提前30日以书面形式通知员工或额外支付1个月工资后，可以解除劳动合同，且员工没有严重违反规章制度或重大过错，则属于合法辞退。
- 补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，工作七年的员工可获得7个月工资的经济补偿金。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限（年）\times 月工资\)，即\(7 \times 月工资\)。
违法辞退（支付赔偿金）
- 情形分析：若用人单位无正当理由或未遵循法定程序单方面解除劳动合同，例如在劳动者没有严重违反规章制度、没有重大过错的情况下无故解除劳动合同，则属于违法辞退。
- 赔偿标准：用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，工作七年的员工，赔偿金为14个月工资（7个月×2）。
- 计算公式：\(赔偿金 = 经济补偿金标准 \times 2 = 工作年限（年）\times 月工资 \times 2\)，即\(7 \times 月工资 \times 2\)。
因劳动者过错辞退（无需支付赔偿）
- 情形分析：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位可以辞退劳动者且无需支付经济补偿金或赔偿金。
- 赔偿标准：无需支付任何经济补偿或赔偿。
特殊情况说明：
- 高薪员工补偿限制：若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
- 税收规定：个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分免征个人所得税；超过部分按规定征收个人所得税。
维权建议：
如果与公司就辞退赔偿问题无法协商一致，劳动者应收集相关证据（如劳动合同、工资条、辞退通知、工作证、考勤记录等），首先尝试与用人单位协商解决；协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。
示例说明：
假设某员工月工资为8000元，工作七年后被合法辞退，则其应获得的经济补偿金为\(7 \times 8000 = 56000\)元；若被违法辞退，则其应获得的赔偿金为\(56000 \times 2 = 112000\)元。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。