核心结论：干了一年多被裁员，赔偿金额需根据裁员性质及是否符合法律规定来确定，主要分为经济补偿金和赔偿金两种情况。

一、经济补偿金（合法裁员）

如果公司裁员是出于合法原因，如经济性裁员、劳动合同到期不续签（公司不续签的情况）、公司提出协商解除劳动合同等，那么您有权获得经济补偿金。

计算公式： 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资

• 工作年限：您在公司工作了一年多，具体年限需根据实际入职和离职日期计算，满一年按一年计算，超过六个月不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月工资计算。
• 月工资：指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

示例： 假设您在公司工作了一年六个月，月工资为5000元，那么经济补偿金为：1.5年 × 5000元/月 = 7500元。

二、赔偿金（非法裁员）

如果公司裁员是出于非法原因，如未提前三十日向工会或者全体职工说明情况、未听取工会或者职工的意见、未向劳动行政部门报告裁员方案等，或者公司直接违法解除劳动合同（如无正当理由辞退、未按照法定程序辞退等），那么您有权要求公司支付赔偿金。

计算公式： 赔偿金 = 2 × 经济补偿金

即赔偿金是经济补偿金的两倍。

示例： 继续沿用上面的例子，如果您被非法裁员，那么赔偿金为：2 × 7500元 = 15000元。

三、特殊情况说明

1. 试用期裁员：如果您还在试用期内被裁员，且裁员合法，那么经济补偿金按照您实际工作的天数计算，通常为半个月工资（如果试用期超过六个月且工作满六个月）。但如果裁员非法，则同样适用赔偿金制度。

2. 公司破产或倒闭：如果公司因破产或倒闭而裁员，且符合法定程序，那么您同样有权获得经济补偿金。但如果公司已经无力支付，您可能需要通过法律途径来追讨。

3. 协商解除劳动合同：如果您与公司协商一致解除劳动合同，且协商内容合法，那么经济补偿金的数额可以由双方协商确定，但不得低于法定标准。

建议：

• 在面对裁员时，首先要求公司出具书面的裁员通知，并明确裁员原因和补偿方案。
• 如果对公司的裁员决定或补偿方案有异议，可以与公司进行协商，或者向当地的劳动争议调解委员会申请调解。
• 如果协商和调解无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

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