结论：上班一年多被裁员，公司通常需要支付您至少1个月工资作为经济补偿金，若未提前30日通知，还需额外支付1个月工资作为代通知金；若裁员违法，则需支付2个月工资作为赔偿金。以下是对各项赔偿的详细说明：

一、经济补偿金

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 具体计算：由于您已工作一年多，因此公司应支付您1个月工资作为经济补偿金。若您的月工资为5000元，则经济补偿金为： $\( \text{经济补偿金} = 1 \, (\text{年}) \times 5000 \, (\text{元/月}) = 5000 \, \text{元} \)$

3. 月工资定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不含加班工资。

二、代通知金

1. 适用条件：若用人单位未提前30日书面通知裁员，需额外支付一个月工资作为代通知金。

2. 法律依据：《劳动合同法》第四十条。

3. 具体金额：代通知金的金额通常为您上一个月的工资标准。若您的月工资为5000元，则代通知金为5000元。

三、违法解除赔偿金

1. 适用条件：若裁员不符合法定程序或条件，可能被认定为违法解除。

2. 赔偿标准：按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，即2个月工资。

3. 具体计算：若您的月工资为5000元，且裁员被认定为违法解除，则赔偿金为： $\( \text{赔偿金} = 2 \, (\text{倍}) \times 5000 \, (\text{元/月}) = 10000 \, \text{元} \)$

四、其他可能涉及的补偿

1. 未休年假补偿：若您应休年假但未休，公司应按日工资的200%支付未休年假的工资报酬（已支付正常工作期间的工资则需补足差额）。

2. 具体计算：若您应休5天年假但未休，月工资5000元，则补偿金额为： $\( \frac{5000}{21.75} \times 5 \times 200\% \approx 2298.85 \, \text{元} \)$

五、注意事项

1. 协商优先：裁员方案需与您协商，尽量达成一致意见。

2. 法律救济途径：若对赔偿有异议，可申请劳动仲裁或提起诉讼。

3. 保留证据：妥善保存劳动合同、工资条、考勤记录等材料，以备维权之需。

建议：在面临裁员时，建议您首先与公司协商赔偿事宜，确保自己的合法权益得到保障。若协商无果，可及时咨询专业律师（即我本人，武嫱律师，专注于工伤赔偿、交通事故领域），了解具体的法律程序和维权途径。同时，保留好相关证据，以便在需要时提供证明。