核心结论：根据《劳动合同法》规定，若您在用人单位连续工作满一年后被裁员，且裁员符合法定情形，您有权获得2个月工资的经济补偿（含1个月代通知金，若未提前30日通知）；若裁员违法，您可主张2倍经济补偿标准的赔偿金（即4个月工资）。以下是具体分析：

一、合法裁员的经济补偿标准

1. 补偿基数：以您被裁前12个月的平均工资为基数（含奖金、津贴等货币性收入，但加班费、福利费除外）。
2. 补偿年限：每满1年支付1个月工资，您工作满1年，对应1个月工资。
3. 代通知金：若用人单位未提前30日书面通知裁员，需额外支付1个月工资作为代通知金。
4. 总计：合法裁员时，您应获得1个月经济补偿+1个月代通知金=2个月工资。

二、违法裁员的赔偿标准

若用人单位裁员不符合法定情形（如经营困难需裁员20人以上或占职工总数10%以上，且已履行向工会或全体职工说明情况、听取意见、报告劳动行政部门等程序），则构成违法解除劳动合同。此时您有权主张：

1. 赔偿金：按经济补偿标准的2倍计算，即2个月工资×2=4个月工资。
2. 无需返还代通知金：违法裁员时，用人单位未提前通知的过错已通过赔偿金覆盖，您无需返还已支付的代通知金（若有）。

三、特殊情形说明

1. 试用期裁员：若您在试用期满后被裁，补偿标准与正式员工一致；若试用期未满，按实际工作月数折算补偿（如工作6个月，补偿0.5个月工资）。
2. 高收入者补偿上限：若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，补偿基数按3倍工资计算，且补偿年限最高不超过12年（但您仅工作1年，不受此限制）。
3. 协商一致解除：若您与用人单位协商一致解除合同，补偿标准可高于法定标准，但需双方书面确认。

四、操作建议

1. 保留证据：保存劳动合同、工资条、裁员通知、沟通记录等材料，以证明劳动关系、工资水平及裁员事实。
2. 协商优先：可先与用人单位协商补偿方案，若协商不成，可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 注意时效：劳动仲裁时效为1年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽快行动。

如有其他细节需进一步分析（如裁员具体原因、是否履行法定程序等），可直接向我咨询，我会结合具体情况为您详细解答。