被公司裁员的赔偿标准需综合考虑裁员是否合法、劳动者在本单位的工作年限、月工资水平以及是否存在特殊情况等因素。针对您提出的“不到一年被公司裁员赔偿多少”的问题，我将从合法裁员和违法裁员两个角度进行详细分析：

1. 合法裁员的经济补偿

若公司裁员符合《劳动合同法》第四十一条规定的情形，如企业重整、生产经营发生严重困难等，且裁员程序合法，那么公司应向您支付经济补偿金。具体计算标准如下：

• 计算依据：根据您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。由于您工作不到一年，因此应支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资的确定：月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，则按三倍数额支付，但最高支付年限不超过十二年（此条款在本案例中因工作年限短而不太可能适用）。

计算公式：经济补偿金 = 月工资 × 0.5（工作年限不足一年按半个月计算）

2. 违法裁员的赔偿金

若公司裁员不符合法定程序或情形，即构成违法解除劳动合同，此时公司需向您支付赔偿金，计算标准为经济补偿金的二倍。具体为：

• 计算依据：按您在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准；由于您工作不到一年，因此应支付一个月工资的赔偿金（即经济补偿金的两倍，但经济补偿金本身为半个月工资，所以赔偿金为一个月工资）。

计算公式：赔偿金 = 月工资 × 1（违法裁员时，赔偿金为经济补偿金的两倍，因工作年限不足一年经济补偿金为半个月工资，故赔偿金为一个月工资）

3. 其他注意事项

• 代通知金：在合法裁员中，若公司未提前30日以书面形式通知您本人，则需额外支付一个月工资作为代通知金。但此条款在本案例中因工作年限短且可能涉及违法裁员的情况而不太可能单独适用。
• 社保和公积金补缴：公司应为您补缴在职期间未足额缴纳的社会保险费和住房公积金。
• 未休年假补偿：若您有未休完的年休假，公司应按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（含正常工作期间的工资）。
• 未支付工资和加班工资：公司应结清您的所有未支付工资，包括正常工资和加班工资。

4. 特殊情况

在特定情况下，如您处于孕期、产期、哺乳期，或因患职业病、因工负伤丧失劳动能力，以及在公司工作满15年且离退休不到5年被裁员等，赔偿标准可能有所不同。具体需根据相关法律法规和实际情况判断，并可能涉及更高的赔偿或特殊的保护措施。

总结与建议：

面对公司裁员，您应首先判断裁员是否合法，并保留好相关证据如辞退通知、工作记录等。对于赔偿标准，可根据上述规定进行计算。如有必要，您可通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自身合法权益。若您在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。