工作不到一年被裁，赔偿金额需根据具体情况来确定，主要包括经济补偿金和可能的代通知金。以下是对此问题的详细分析：
一、经济补偿金
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式主要依据劳动者在本单位工作的年限和月工资来确定。
工作年限：
- 在您的情况下，工作不到一年，按照法律规定，经济补偿的计算年限应按照实际工作月数来确定，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
月工资：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
计算公式：
- 如果工作不满六个月：经济补偿金 = 半个月工资
- 如果工作六个月以上不满一年：经济补偿金 = 一个月工资
示例：
- 假设您月工资为5000元，工作四个月被裁，则经济补偿金为2500元（半个月工资）。
- 假设您月工资为5000元，工作八个月被裁，则经济补偿金为5000元（一个月工资）。
二、代通知金
在某些情况下，用人单位在解除劳动合同时，可能需要额外支付一个月工资作为代通知金。这通常发生在用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的情况下。然而，在裁员的情况下，如果用人单位已经按照法定程序进行了裁员，并且提前通知了劳动者，则通常不需要支付代通知金。
三、其他可能的情况
违法解除劳动合同：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。
未签订书面劳动合同：
- 如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者还有权要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。不过，这一权益的行使通常受到时间限制，即自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
四、建议
了解具体情况：
- 首先，您需要了解用人单位解除劳动合同的具体原因和程序是否合法。
收集证据：
- 收集与用人单位签订的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以便在需要时维护自己的权益。
咨询专业律师：
- 如果您对赔偿金额或用人单位的解除行为有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。
申请劳动仲裁：
- 如果与用人单位协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来说，工作不到一年被裁的赔偿金额主要取决于您的工作年限和月工资，以及用人单位解除劳动合同的具体情况和程序是否合法。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。