结论前置：工作不满一年，在特定情况下，员工可能获得的经济补偿并非固定为一年工资，而是根据具体情况和法律规定来计算。
在劳动法律关系中，工作不满一年的员工，其可能获得的经济补偿取决于多种因素，包括劳动合同解除的原因、员工工作年限、工资水平以及是否存在违法行为等。以下是对不同情况下经济补偿的详细分析：
合法解除劳动关系且需支付经济补偿的情形：
- 若用人单位因合法原因（如经济性裁员、员工不能胜任工作等）解除劳动合同，且员工已工作不满一年，应向员工支付经济补偿金。补偿标准按员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算，工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为经济补偿金。
违法解除劳动关系的情形：
- 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同（如无故辞退员工），需向员工支付赔偿金。对于工作不满一年的员工，赔偿金为经济补偿标准的二倍，即两个月工资（以员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为计算基数）。
未依法支付劳动报酬或加班工资的情况：
- 若用人单位未足额支付劳动报酬或加班工资，劳动行政部门可责令限期支付，并可能加付赔偿金。赔偿金的计算方式和标准依据具体法律规定和实际情况而定。
特殊情况：
- 如用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，应向劳动者每月支付二倍的工资。对于工作不满一年的员工，若一直未签订书面劳动合同，可从入职第二个月起主张相应的双倍工资差额。
综上所述，工作不满一年的员工在离职或解雇时可能获得的经济补偿并非固定为一年工资，而是根据劳动合同解除的原因、员工工作年限、工资水平以及是否存在违法行为等多种因素来综合计算。若您在具体案件中遇到此类问题，建议直接向我咨询，以便根据您的实际情况提供更具针对性的法律建议。