关于工作满一年零三个月的赔偿问题，这主要取决于具体的赔偿情形和原因，以下是几种常见情况的详细分析：

1. 经济补偿金（如因公司原因解除劳动合同）：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司因经营状况、技术革新等原因需要裁员，或者与员工协商一致解除劳动合同，公司需要向员工支付经济补偿金。
   • 计算方式：经济补偿金通常按照员工在公司的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 具体数额：对于工作满一年零三个月的员工，如果月工资为X元，则经济补偿金为1.5X元（即一年对应一个月工资，三个月对应半个月工资，合计1.5个月工资）。

2. 赔偿金（如公司违法解除劳动合同）：

   • 法律依据：如果公司违法解除劳动合同，如未提前通知、未支付经济补偿金等，员工有权要求公司支付赔偿金。
   • 计算方式：赔偿金通常是经济补偿金的两倍。
   • 具体数额：对于工作满一年零三个月的员工，如果月工资为X元，且公司违法解除劳动合同，则赔偿金为3X元（即经济补偿金1.5X元的两倍）。

3. 其他特殊情况：

   • 如因员工个人原因辞职：通常情况下，员工因个人原因辞职，公司不需要支付经济补偿金或赔偿金。
   • 如因劳动合同到期不续签：如果劳动合同到期，公司不续签或降低原劳动合同条件导致员工不续签的，公司需要支付经济补偿金，计算方式与上述经济补偿金相同。
   • 如存在未签劳动合同、未缴社保等违法行为：员工可能还有权要求公司支付双倍工资、补缴社保等额外赔偿。

建议与提醒：

• 在处理此类问题时，建议员工首先与公司进行协商，尝试通过友好方式解决争议。
• 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等，以便在需要时提供证明。

总结：工作满一年零三个月的赔偿问题，主要取决于具体的赔偿情形和原因。如果是公司原因解除劳动合同，员工通常有权获得经济补偿金；如果是公司违法解除劳动合同，员工则有权获得赔偿金。具体数额需根据员工的月工资和工作年限来计算。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。