关于“上班满3年赔偿多少钱”的问题，无法直接给出一个确定的赔偿金额，因为赔偿金额的计算涉及多个因素，包括工伤认定、伤残等级、工资水平以及当地的赔偿标准等。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、工伤赔偿的基本构成

工伤赔偿通常包括以下几个部分：

1. 医疗费用：因工伤产生的医疗费用，包括住院费、手术费、药费等，由工伤保险基金或用人单位支付。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。伤残等级分为一至十级，不同等级对应不同的补助金标准。
4. 伤残津贴：对于一至四级伤残的职工，由工伤保险基金按月支付伤残津贴。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、赔偿金额的计算

赔偿金额的计算主要依据伤残等级和工资水平。以一次性伤残补助金为例，其计算公式通常为：

一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数

其中，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。伤残等级对应的月数则根据伤残等级的不同而有所差异，如一级伤残为27个月，二级伤残为25个月，以此类推，十级伤残为7个月。

三、具体案例分析

假设一个职工上班满3年，月工资为5000元，因工伤被鉴定为十级伤残。那么，他的一次性伤残补助金计算如下：

一次性伤残补助金 = 5000元/月 × 7月 = 35000元

此外，如果该职工在劳动合同期满终止或本人提出解除劳动合同时，还可以根据当地规定获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

四、其他影响因素

1. 地区差异：不同地区的赔偿标准可能存在差异，因此具体赔偿金额还需根据当地的规定来确定。
2. 用人单位情况：如果用人单位未依法参加工伤保险，那么所有工伤赔偿费用将由用人单位承担。
3. 工伤认定和伤残等级鉴定：工伤认定和伤残等级鉴定是工伤赔偿的前提和依据，其结果将直接影响赔偿金额的计算。

五、建议

1. 及时申请工伤认定：在发生工伤事故后，应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 进行伤残等级鉴定：在伤情稳定后，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，以确定伤残等级。
3. 咨询专业律师：在处理工伤赔偿事宜时，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。

综上所述，上班满3年的赔偿金额无法直接确定，需要根据工伤认定、伤残等级、工资水平以及当地赔偿标准等多个因素来综合计算。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。