关于在厂里工作三年能获得多少赔偿的问题，这并非一个简单的数字计算，而是需要依据具体的离职原因和情况来确定。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：

1. 双方协商一致解除劳动合同：

   • 在这种情况下，如果是由用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，用人单位需要按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。因此，如果你在厂里工作了三年，那么你可以获得三个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资 = 3 × 月工资

2. 用人单位单方面解除劳动合同：

   • 如果用人单位在没有合法理由的情况下单方面解除劳动合同，这可能构成违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位需要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。所以，在这种情况下，你可以获得六个月工资的赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × (3 × 月工资) = 6 × 月工资

3. 劳动者主动辞职：

   • 如果你主动提出辞职，并且没有提前通知用人单位或者没有按照法定程序进行，那么通常情况下你是无法获得经济补偿的。但是，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，你可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。在这种情况下，如果你在厂里工作了三年，同样可以获得三个月工资的经济补偿。

4. 劳动合同到期终止：

   • 如果劳动合同到期，并且用人单位决定不再续签或者降低劳动合同约定条件导致你不同意续签的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，用人单位也需要支付经济补偿。工作三年的情况下，经济补偿同样是三个月工资。

额外说明：

• 这里的“月工资”是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
• 需要注意的是，不同地区的劳动法规可能有所差异，且具体案件的处理还会受到其他因素的影响，如用人单位的规章制度、劳动合同的具体条款等。

建议：

• 如果你正面临离职或赔偿问题，我建议你先仔细审查你的劳动合同和用人单位的规章制度，了解你的具体权益和可能的赔偿金额。
• 如果你对赔偿金额有疑问或认为用人单位的处理方式不合法，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议和帮助。