关于“厂里干了半年可以赔偿多少钱”的问题，这并非一个可以直接给出具体数额的简单回答，因为赔偿金额取决于多种因素，包括是否构成工伤、工伤等级、工资水平以及当地的赔偿标准等。以下是我从不同角度为你进行的分析：

一、如果构成工伤

1. 工伤认定与等级评定：

   • 首先，需要确认你是否在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者符合其他工伤认定的情形。
   • 接着，需要进行工伤等级评定，这通常由劳动能力鉴定委员会负责。工伤等级从一级到十级不等，等级越高，赔偿金额通常也越高。

2. 赔偿项目与计算：

   • 医疗费：根据实际发生的医疗费用进行赔偿。
   • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据医疗机构的证明确定。
   • 一次性伤残补助金：根据工伤等级和本人工资计算，例如，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，以此类推。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与工伤等级和当地职工月平均工资相关。

计算公式示例（以一次性伤残补助金为例）：

• 假设你的月工资为5000元，且被评定为七级伤残，则一次性伤残补助金为：\(5000 imes 13 = 65000\)元。

• 但请注意，这只是一个示例，实际赔偿金额还需考虑其他因素，如当地的具体赔偿标准、是否有其他赔偿项目等。

二、如果不构成工伤

• 如果你在厂里工作半年但并未构成工伤，那么你可能无法获得工伤赔偿。不过，如果你与用人单位之间存在劳动合同关系，且用人单位存在违法行为（如未按时支付工资、未缴纳社会保险等），你可以依法维护自己的合法权益，但这通常不涉及“赔偿”这一概念，而是要求用人单位履行其法定义务或支付应得的报酬。

三、其他注意事项

1. 及时申请工伤认定：如果你认为自己在工作中受到了伤害，应尽快向用人单位提出工伤认定申请，并在规定时间内向当地社会保险行政部门提交相关材料。
2. 保留证据：在处理工伤赔偿问题时，保留好所有相关的医疗记录、工资单、劳动合同等证据是非常重要的。
3. 咨询专业律师：由于工伤赔偿问题涉及复杂的法律程序和计算标准，建议你咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。不过在这里，你可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。

总结来说，赔偿金额无法直接给出具体数额，因为它取决于多种因素。如果你认为自己可能构成工伤，建议尽快进行工伤认定和等级评定，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。