关于“正式工干半年赔偿多少钱”的问题，首先需要明确的是，赔偿金额并非固定，而是依据具体情况来确定。以下是根据不同情形给出的详细解答：

1. 单位违法解除劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》规定，若单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。
   • 因此，工作半年的正式工，若单位违法解除，赔偿金为一个月工资（即经济补偿标准的二倍，经济补偿本身为半个月工资，二倍则为一个月）。
   • 这里的“工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 单位合法解除劳动合同但因客观情况导致合同无法履行：

   • 若因客观情况（如公司裁员、业务调整等）导致劳动合同无法履行，且单位合法解除劳动合同，单位应支付半个月工资的经济补偿。

3. 劳动者主动辞职且单位无过错：

   • 若劳动者主动辞职，且单位无过错，通常情况下单位无需支付任何补偿。

4. 单位存在欠薪、未缴社保等问题导致劳动者解约：

   • 若单位存在未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情形，劳动者因此解除劳动合同，单位也需支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，正式工干半年赔偿多少钱，关键在于解除劳动合同的具体原因和情形。若您面临此类问题，建议首先与单位协商解决；协商不成时，可收集相关证据（如劳动合同、工资流水、工作证等）申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。