核心结论：正式工工作一年半被解除劳动合同的赔偿标准，需根据解除原因确定，常见情形如下：

1. 用人单位违法解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第87条，用人单位违法解除需支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。

   • 经济补偿金计算：工作每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算。您工作1年半，经济补偿金为1.5个月工资。
     
   • 赔偿金总额：1.5个月工资×2=3个月工资（月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资，含奖金、津贴等）。

2. 用人单位合法解除劳动合同（如员工严重违纪、不能胜任工作等）

   • 无赔偿金，但需支付经济补偿金：1.5个月工资（需满足法定解除条件且程序合法）。
     
   • 例外情形：若员工存在过错（如严重违反规章制度），用人单位无需支付任何补偿。

3. 员工主动辞职或协商一致解除

   • 无赔偿金，但若用人单位提出协商解除，需支付经济补偿金：1.5个月工资。
     
   • 员工主动辞职：通常无补偿，除非用人单位存在未缴社保、未付工资等违法行为。

关键提醒：

• 月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，补偿标准按3倍封顶，且年限最高不超过12年（但您的情况不涉及此限制）。
  
• 赔偿金与经济补偿金不可同时主张，需根据解除原因选择适用。
  
• 实践中需结合解除通知、劳动合同、工资记录等证据综合判断，建议保留相关材料以便维权。

建议行动：
若您面临解除劳动合同，可进一步说明解除原因（如是否收到书面通知、用人单位是否举证合法解除等），我将为您分析具体赔偿方案及维权策略。