针对您提出的“工作一年半N+1赔偿怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确“N+1赔偿”的含义。在劳动法律中，“N+1赔偿”是用人单位在特定情形下解除或终止劳动合同时，向劳动者支付的一种经济补偿方式。其中，“N”代表根据劳动者在本单位工作年限计算的经济补偿月数，“1”则是指额外支付的一个月工资，即代通知金。

接下来，我们针对您的工作年限（一年半）来具体计算“N+1赔偿”的数额：

一、“N”的计算

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来确定：

• 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

对于您工作一年半（即18个月）的情况，“N”的计算如下：

• 满一年部分计为1个月工资；
• 不满一年的部分（半年），虽然不计入“N”的增加值（即不直接增加为2个月），但依据法律规定，应支付半个月工资作为经济补偿的一部分。不过，在“N+1”的计算框架下，这半个月的工资通常会被并入最终的经济补偿总额中，而“N”本身仍按整数年计算，即1个月工资。但考虑到“N+1”的整体补偿逻辑，我们更侧重于理解为您将获得基于1年工作年限的补偿（1个月工资）加上额外的1个月工资（代通知金），因此实际获得的补偿相当于2个月工资。

二、“1”（代通知金）的计算

代通知金是用人单位在未依法提前一个月通知劳动者解除劳动合同的情况下，以支付一个月工资作为替代。代通知金的标准是按照劳动者上一个月的工资来确定。

三、“N+1”赔偿总额的计算

将“N”部分的经济补偿与“1”部分的代通知金相加，即可得出“N+1”赔偿的总额。以您的情况为例：

• 假设您的月平均工资为X元；
• “N”部分的经济补偿为1个月工资，即X元；
• “1”部分的代通知金也为1个月工资，即X元；
• 因此，“N+1”赔偿总额为2X元。

四、月平均工资的计算

在计算具体的经济补偿金额时，还需确定“月工资”的标准。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。计算时，应将这些收入相加后除以12个月，得出月平均工资。

五、实例分析

假设您的月平均工资为7500元，那么按照“N+1”的补偿标准，您将获得的补偿总额为：

• “N”对应的经济补偿金为1×7500 = 7500元；
• 加上额外的1个月工资（代通知金）7500元；
• 总计为15000元。

综上所述，对于您工作一年半的情况，在“N+1”的补偿方案中，您将获得总共2个月工资的补偿，具体数额依据您的月平均工资计算得出。希望这个解答能够帮助您更好地理解“N+1赔偿”的计算方式。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。