工作一年“N+1”赔偿的金额为劳动者一个月工资的两倍。以下是具体的分析：

一. “N+1”赔偿的定义

• “N+1”赔偿是用人单位在解除劳动合同时，根据劳动者的工作年限（N）和额外一个月工资（+1）作为代通知金，向劳动者支付的经济补偿。

二. 工作一年的“N+1”赔偿计算

1. 确定“N”的值：

    - 工作一年，因此“N”=1。
   

2. 确定月工资标准：

    - 月工资通常指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工作刚满一年，则通常按照最后一个月的工资或劳动合同约定的月工资标准确定。
   

3. 计算“N”的补偿金额：

    - “N”的补偿金额为1个月的工资。
   

4. 确定“+1”的金额：

    - “+1”代表额外支付的一个月工资，金额与上述月工资标准相同。
   

5. 计算总赔偿金额：

    - 总赔偿金额 = “N”的补偿金额 + “+1”的金额 = 1个月工资 + 1个月工资 = 2个月工资。
   

三. 实例说明

• 假设劳动者最后一个月的工资为5000元，那么“N+1”赔偿的总金额就是5000元 × 2 = 10000元。

我建议，在面临劳动合同解除和“N+1”赔偿计算时，劳动者应确保自己的月工资标准计算准确，并了解赔偿的适用情形，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。