工作一年半被辞退，关于“N+1”的补偿或赔偿，具体数额需根据辞退的性质来确定。以下是详细分析：
一、合法辞退与经济补偿
合法辞退情形：若公司基于法定情形（如员工严重违反规章制度、严重失职等）辞退员工，且履行了合法程序，那么这属于合法辞退。
经济补偿计算：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 对于工作一年半的员工，经济补偿为1.5个月工资（1年对应1个月工资，6个月对应0.5个月工资）。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：\(经济补偿 = 1.5 \times 月工资\)
- 若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
“N+1”中的“1”：在合法辞退且员工无过失性原因（如不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任）被辞退的情况下，若公司未提前三十日以书面形式通知员工，则需额外支付一个月工资作为代通知金，即“N+1”中的“1”。但需注意，这并非所有合法辞退情形都适用，仅当未提前通知时才需支付。
二、违法辞退与赔偿金
违法辞退情形：若公司无合法依据辞退员工，即属于违法解除劳动合同。
赔偿金计算：
- 赔偿金是经济补偿标准的二倍。对于工作一年半的员工，违法辞退的赔偿金为3个月工资（1.5个月×2）。
- 计算公式：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿 = 2 \times 1.5 \times 月工资 = 3 \times 月工资\)
三、特殊情况与建议
特殊情况：
- 若公司存在未依法为员工缴纳社保、拖欠工资等违法行为，员工除要求经济补偿或赔偿金外，还可要求公司补缴社保、支付拖欠工资及相应赔偿金。
- 若公司辞退程序存在瑕疵（如未提前三十日以书面形式通知），即使辞退理由合法，员工也可能获得一个月工资的“代通知金”（在符合“N+1”情形时）。
建议：
- 了解辞退原因：首先明确自己被辞退的具体原因，以便判断公司是否属于合法或违法辞退。
- 保留证据：妥善保管与劳动关系相关的所有证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。
- 及时行动：如遇争议，及时根据实际情况采取合适的法律手段维护自己的合法权益，如与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
示例：假设某员工的工作年限为一年半，月工资为5000元。
- 若公司合法辞退且未提前通知，则员工应获得的经济补偿为7500元（1.5个月×5000元），并可能获得一个月工资的代通知金5000元，即“N+1”为12500元（但需注意，“N+1”并非法律术语，此处仅为便于理解而使用）。
- 若公司违法辞退，则员工应获得的赔偿金为15000元（3个月×5000元）。
希望以上分析能对你有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。