工作不到半年被辞退，是否有“N+1”赔偿需分情况讨论：

1. 用人单位合法解除且未提前通知的情况

   • 在这种情况下，您有权获得“N+1”的赔偿。这里的“N”代表经济补偿月数，由于您工作不满半年，所以“N”为0.5，即半个月工资的经济补偿。而“1”则是指用人单位额外支付的一个月工资作为代通知金，这个额外支付的一个月工资标准一般是按照您上一个月的工资标准确定。
   • 计算公式：经济补偿金 = 月工资 × 0.5；代通知金 = 上月工资；总赔偿 = 经济补偿金 + 代通知金。
   • 举例：若您的月工资为5000元，那么经济补偿金就是5000 × 0.5 = 2500元，代通知金为5000元，总赔偿为7500元。

2. 用人单位违法解除的情况

   • 如果用人单位无正当理由辞退您，比如没有提前通知且不存在法定解除事由（如严重违反规章制度、严重失职等），则属于违法解除劳动合同。在这种情况下，您有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。由于您工作不满半年，经济补偿为半个月工资，因此赔偿金为一个月工资。
   • 计算公式：赔偿金 = 月工资 × 1（因为是经济补偿标准的二倍，且工作不满半年经济补偿为0.5个月工资，所以赔偿金为1个月工资）。
   • 举例：若您的月工资为5000元，那么赔偿金就是5000元。

3. 劳动者自身存在严重过错导致解除的情况

   • 如果因为您自身存在严重过错（如严重违反用人单位规章制度等）而被辞退，那么用人单位无需支付经济补偿和代通知金。

额外说明与建议：

• 在计算经济补偿金或赔偿金时，月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向您支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
• 如果您对辞退原因或赔偿标准有疑问，建议先与用人单位协商。协商不成时，您可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够帮助您更好地理解工作不到半年被辞退时的赔偿问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。