“N+1”赔偿是用人单位在解除劳动合同时，根据劳动者的工作年限支付的一种经济补偿和代通知金的计算方式。对于“工作半年N+1怎么算赔偿”的问题，以下是详细的解答：

一、“N”（经济补偿）的计算

• 工作年限的界定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在本单位工作满六个月但不满一年的，按一年计算。因此，工作半年在“N+1”赔偿中，N的值为1。
• 月工资的计算：月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工作时长不足十二个月，则按照实际工作的月数来计算平均工资。这里的月工资应包含基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。

二、“1”（代通知金）的计算

• 代通知金的定义：代通知金是用人单位在未依法提前一个月通知劳动者解除劳动合同的情况下，以支付一个月工资作为替代。
• 代通知金的标准：代通知金的标准是按照劳动者上一个月的工资来确定，包含正常出勤的月工资以及奖金、津贴等货币性收入（如果上一个月有发放的话）。

三、“N+1”赔偿总额的计算

• 计算公式：将“N”部分的经济补偿与“1”部分的代通知金相加，即可得出“N+1”赔偿的总额。
• 具体示例：假设劳动者的月平均工资为5350元，且最后一个月的工资（包含奖金、津贴等）为5600元，工作了半年。那么，“N+1”赔偿总额为5350元（经济补偿）+ 5600元（代通知金）= 10950元。

四、适用情形与注意事项

• 适用情形：“N+1”赔偿主要适用于《劳动合同法》第四十条规定的特定情形，如劳动者患病、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等。
• 注意事项：
  • 在计算月平均工资时，应确保包含所有货币性收入；
  • “N+1”赔偿不适用于因劳动者过错导致的劳动合同解除；
  • 在具体应用时，需结合实际情况和相关法律法规来确定具体的赔偿方式和数额。

综上所述，“N+1”赔偿是一种保障劳动者在特定情况下合法权益的重要制度。对于工作半年的劳动者来说，其“N+1”赔偿的计算方式应严格按照上述规定进行。