在劳动法律关系中，当涉及到“N+1”赔偿的计算，特别是针对工作不满一年的情况时，我们可以这样详细解释：
一、“N+1”赔偿的基本概念
“N+1”赔偿是用人单位在解除劳动合同时，根据劳动者在本单位的工作年限，支付的经济补偿与代通知金的组合。其中，“N”代表根据工作年限确定的经济补偿月数，“+1”则是代通知金，即因未提前三十日书面通知而额外支付的一个月工资。
二、工作不满一年时的“N”计算
工作不满六个月：
- 根据劳动法规定，工作不满六个月的劳动者，在解除劳动合同时，应获得半个月工资作为经济补偿，即“N=0.5”。
工作六个月以上不满一年：
- 对于工作超过六个月但不满一年的劳动者，虽然未满一年，但按照劳动法的原则，视为已满一年进行补偿，即“N=1”。
三、“+1”代通知金的计算
代通知金是固定的，不随工作年限变化。只要用人单位未提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同，就需额外支付一个月工资作为代通知金。
四、综合赔偿计算
工作不满六个月：
- 经济补偿：0.5个月工资
- 代通知金：1个月工资
- 总计：1.5个月工资
工作六个月以上不满一年：
- 经济补偿：1个月工资
- 代通知金：1个月工资
- 总计：2个月工资
五、月工资的定义与计算
- 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果劳动者工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
- 若月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超过十二年。
六、实际应用与注意事项
- 在实际操作中，“N+1”赔偿的具体计算可能因地区、行业或特定劳动合同条款而有所不同。
- 劳动者和用人单位都应了解当地劳动法律法规，确保在解除劳动合同时能够获得合理的经济补偿。
- 如果遇到复杂情况或争议，建议咨询专业法律顾问或当地劳动行政部门。
示例说明：
- 假设小李在某公司工作了4个月，月工资为5000元，因公司原因被解除劳动合同且未提前通知。那么小李应获得的经济补偿为0.5个月工资（2500元）加上代通知金1个月工资（5000元），总计7500元。
- 假设小张在某单位工作了8个月，月工资为6000元，同样因公司原因被解除劳动合同且未提前通知。那么小张应获得的经济补偿为1个月工资（6000元）加上代通知金1个月工资（6000元），总计12000元。
希望以上解释能帮助您清晰理解“N+1”赔偿在不满一年情况下的计算方法。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。