“两年N+1赔偿”的计算方式为：经济补偿金按2个月工资计算，再加1个月工资的代通知金，总计3个月工资。具体分析如下：

1. “N”的含义与计算
   “N”代表经济补偿金，根据《劳动合同法》第47条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满1年支付1个月工资。工作2年即对应2个月工资。

   • 工资标准：以劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资为基数（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入，但加班费、福利费等通常不计入）。
     
   • 特殊情形：若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，补偿标准按职工月平均工资3倍计算，且年限最高不超过12年（但此情形在2年工龄中一般不涉及）。

2. “+1”的含义与适用条件
   “+1”指代通知金，根据《劳动合同法》第40条，用人单位在特定情形下（如劳动者患病、不能胜任工作等）未提前30日通知解除劳动合同的，需额外支付1个月工资作为代通知金。

   • 关键点：代通知金仅适用于用人单位单方无过错解除劳动合同的情形（如《劳动合同法》第40条规定的三种情形），若用人单位违法解除（如无合法理由直接辞退），则需支付“2N”赔偿金（即4个月工资），而非“N+1”。

3. 常见误区澄清

   • “N+1”并非法定强制标准：仅在用人单位合法解除且未提前30日通知时适用；若双方协商一致解除或劳动者主动离职，通常无“+1”。
     
   • “2N”与“N+1”的区别：“2N”是违法解除的赔偿金（按经济补偿标准的2倍计算），与“N+1”无关联，二者不可叠加。

建议：若您面临具体赔偿计算问题，需结合解除劳动合同的原因、是否提前通知等细节综合判断。如有疑问，可直接向我咨询，我会根据您的实际情况详细解答。