针对您提出的“不满1年n+1赔偿怎么算”的问题，我将为您详细解答。

首先，我们需要明确“N+1”赔偿的含义。在劳动法中，“N+1”赔偿通常指的是用人单位在特定情形下解除或终止劳动合同时，需向劳动者支付的经济补偿及代通知金。其中，“N”代表劳动者在本单位的工作年限所对应的经济补偿，而“1”则代表代通知金。

关于“N”的计算：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 对于工作不满一年的情况，具体计算如下：
  • 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
  • 六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿。
• 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

关于“1”的计算：

• “1”代表代通知金，其金额按劳动者上一个月的工资标准确定。
• 代通知金的支付条件是用人单位无过失性辞退且未提前三十日以书面形式通知劳动者。

具体计算示例：

假设您的月工资为5000元，工作了8个月后被辞退。

• “N”的计算：由于您工作了8个月（六个月以上不满一年），所以“N”为1，即一个月工资的经济补偿，金额为5000元。
• “1”的计算：代通知金按上一个月工资标准确定，假设也是5000元。
• 因此，“N+1”赔偿总额为5000元（经济补偿）+ 5000元（代通知金）= 10000元。

注意事项：

• “N+1”赔偿的适用有严格法定情形，通常是在用人单位无过失性辞退且未提前通知的情况下适用。
• 如果用人单位违法辞退劳动者，可能需要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 在计算月工资时，应确保包括所有货币性收入，并准确核算前十二个月的平均工资。

希望以上解答能够帮助您清晰理解“不满1年n+1赔偿”的计算方法。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。