关于您提到的“赔偿是怎么算，n+1最高不超过12年吗”这一问题，这主要涉及到劳动法中关于经济补偿的计算方式，以下我会从多个角度为您详细解释：

1. 经济补偿的基本计算方式：

   • 在劳动法中，经济补偿通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“n”即代表劳动者在本单位的工作年限。
   • “+1”则通常指的是在特定情况下（如用人单位未提前30日通知劳动者解除劳动合同），需要额外支付一个月工资作为代通知金。但并非所有解除劳动合同的情形都适用“+1”的规定，它有一定的适用条件。

2. 关于“n+1”的最高年限限制：

   • 公域知识：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿的年限最高不超过十二年，这一规定主要针对的是高收入劳动者（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的）。对于这类劳动者，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 具体解释：这里的“最高不超过十二年”是指经济补偿的年限，而非“n+1”中的“n”与“1”相加后的结果。也就是说，即使劳动者的实际工作年限超过十二年，其经济补偿的年限也只会计算到十二年为止。同时，“+1”的代通知金并不受这一年限限制的影响，它是在满足特定条件时单独计算的。

3. 举例说明：

   • 假设一位劳动者在某单位工作了15年，月工资为5000元（未超过当地职工月平均工资的三倍），且用人单位未提前30日通知其解除劳动合同。那么，该劳动者应获得的经济补偿为：15年（工作年限）× 5000元/年（月工资）= 75000元，再加上1个月的代通知金5000元，总共应获得80000元。
   • 如果该劳动者的月工资为当地职工月平均工资的三倍以上，比如为15000元，且同样工作了15年并被用人单位未提前30日通知解除劳动合同。那么，由于经济补偿的年限最高不超过十二年，且月工资按职工月平均工资三倍计算（假设为9000元），该劳动者应获得的经济补偿为：12年 × 9000元/年 = 108000元，再加上1个月的代通知金（按实际月工资15000元计算，但此处仅作说明，实际可能按协商或法院判决确定）15000元（若严格按法规可能不直接加此15000，而是看具体代通知金计算方式，此处为简化说明），但核心是经济补偿部分不超过按三倍工资计算的12年总额。不过，在实际操作中，代通知金的计算可能会根据具体情况和当地司法实践有所调整。

4. 特殊情况：

   • 需要注意的是，并非所有解除劳动合同的情形都适用经济补偿和代通知金的规定。例如，因劳动者严重违反用人单位规章制度而被解除劳动合同的，用人单位通常无需支付经济补偿和代通知金。

综上所述，经济补偿的计算方式主要依据劳动者在本单位的工作年限和月工资标准，而“n+1”中的“n”代表工作年限，“1”代表特定情况下的代通知金。关于“n+1”的最高年限限制，实际上是指经济补偿的年限最高不超过十二年，这一规定主要针对高收入劳动者。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。