公司赔偿的“N”并非绝对不超过12年，这主要取决于劳动者的月工资水平。具体来说：

1. 当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时：

   • 经济补偿金的支付年限最高不超过12年。这是为了平衡用人单位和劳动者的利益，防止因高工资劳动者获得过高的经济补偿而给用人单位带来过重的负担。
   • 计算公式：在此情况下，经济补偿金 = 本地区上年度职工月平均工资三倍 × 12（若实际工作年限超过12年）。

2. 当劳动者月工资未高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时：

   • 经济补偿金的支付年限则按照劳动者在本单位的实际工作年限计算，不存在12年的限制。这意味着，如果劳动者在本单位工作了15年，且月工资符合上述条件，那么其经济补偿金的“N”就是15。
   • 计算公式：经济补偿金 = 劳动者在本单位工作的年限 × 劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资（若工作年限超过12年，则按实际工作年限计算）。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金是用人单位在解除或终止劳动合同时，给予劳动者的一种经济补偿。其计算标准主要依据劳动者在本单位的工作年限和月工资水平。
• 对于劳动者而言，了解自己的月工资水平以及本地区上年度职工月平均工资对于计算经济补偿金至关重要。如果月工资较高，可能需要关注经济补偿金的支付年限限制；如果月工资较低，则可能更关注实际工作年限对经济补偿金的影响。
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