核心结论：在公司工作超过5年但不超过10年，在面临不同情况时，赔偿或补偿的金额和方式会有所不同，主要包括经济补偿金和赔偿金两种情况，具体如下：

1. 经济补偿金（合法解除或终止劳动合同的情况）

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算方式：若您在公司工作超过5年但不超过10年，比如工作了7年，那么经济补偿金就是7个月的工资。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 示例：假设您在劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元，工作了7年，那么您应得的经济补偿金为：\(8000元/月 \times 7月 = 56000元\)。

2. 赔偿金（违法解除或终止劳动合同的情况）

   • 法律依据：如果公司违法解除或终止劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 计算方式：在上述经济补偿金的基础上乘以2。以工作7年为例，如果公司违法解除劳动合同，那么赔偿金就是14个月的工资。
   • 示例：继续以平均工资8000元为例，工作了7年，若公司违法解除劳动合同，您应得的赔偿金为：\(8000元/月 \times 7月 \times 2 = 112000元\)。

其他注意事项：

• 工资标准：在计算经济补偿金或赔偿金时，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
• 特殊情况：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
• 行动建议：在面临劳动合同解除或终止时，建议您先与公司协商，了解解除或终止的具体原因和补偿方案。如果对公司的补偿方案有异议，可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、解除或终止劳动合同的通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。

总结与进一步思考：在公司工作超过5年但不超过10年，面临劳动合同解除或终止时，赔偿或补偿的金额和方式主要取决于解除或终止的合法性以及您的月工资水平。希望以上分析能帮助您更好地理解相关法律规定，并在需要时采取合适的行动。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。