关于您在公司做了五年应该获得多少补偿的问题，这主要取决于您离职的具体原因以及公司是否存在违法行为。以下我将从不同情况为您详细分析：

1. 双方协商一致解除劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限为5年，则经济补偿金为5个月的工资）。
   • 示例：如果您的月工资为5000元，那么您应获得的经济补偿金为25000元。

2. 公司单方面解除劳动合同（非过错性辞退）：

   • 同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，公司应按照您的工作年限支付经济补偿金，标准与双方协商一致解除劳动合同相同。
   • 计算公式与示例同上。

3. 公司违法解除劳动合同：

   • 如果公司违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资（工作年限为5年，则赔偿金为10个月的工资）。
   • 示例：如果您的月工资为5000元，那么您应获得的赔偿金为50000元。

4. 您主动提出离职：

   • 一般情况下，如果您主动提出离职，公司无需支付经济补偿金。
   • 但如果公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，您依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条提出离职的，公司仍需支付经济补偿金，标准与上述相同。

额外建议：

• 在计算经济补偿金或赔偿金时，月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
• 如果您对公司的补偿方案有异议，或者公司拒绝支付补偿金，您可以先与公司协商，协商不成可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可以向人民法院提起诉讼。

总结：您在公司做了五年，应获得的补偿金额取决于离职原因和公司是否存在违法行为。在大多数情况下，如果是公司提出解除劳动合同或者双方协商一致解除，您应获得5个月工资的经济补偿金；如果是公司违法解除，则应获得10个月工资的赔偿金。如果您主动离职且公司无违法行为，则一般无补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。