关于在公司做了十五年应该赔偿多少的问题，这并非一个简单固定的答案，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是从不同角度为你详细分析的几种情况：
公司存在过错导致员工辞职
- 如果公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、公司规章制度违反法律法规损害劳动者权益等过错行为，导致员工以此为由辞职，那么公司需要支付经济补偿。
- 经济补偿标准：按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿。因此，工作十五年应支付15个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地社平工资三倍，则按三倍数额支付，且最高不超过十二年。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资≤当地社平工资三倍时）；或经济补偿金 = 12年 × 当地社平工资三倍（月工资>当地社平工资三倍时，且以12年为上限）。
员工主动辞职且公司无过错
- 如果员工因个人原因主动辞职，且公司不存在上述过错行为，那么公司通常无需支付经济补偿金。但双方可以协商一致解除劳动合同，并协商确定补偿金额。
公司违法解除劳动合同
- 如果公司非法解除与工作十五年员工的劳动合同，那么公司需要支付赔偿金。
- 赔偿金标准：赔偿金为经济补偿标准的二倍。因此，工作十五年且被违法辞退的员工，有权要求公司支付30个月工资的赔偿金（前提是员工月工资不高于当地社平工资三倍）。
- 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资（月工资≤当地社平工资三倍时）；或赔偿金 = 2 × 12年 × 当地社平工资三倍（月工资>当地社平工资三倍时，且以12年为上限）。
影响赔偿或补偿数额的其他因素：
- 劳动合同及公司规定：具体的赔偿或补偿金额首先需参考员工与公司签订的劳动合同以及公司的相关规定。如果合同或规定中有明确条款，应按其执行。
- 当地法律法规：员工所在的公司或地区若有相关法律法规对辞职赔偿或补偿金进行特别规定，也应遵循这些规定。例如，某些地区可能会根据员工的工作年限和月薪来具体计算赔偿或补偿金。
建议：
- 为了更准确地了解自己能获得多少赔偿或补偿金，建议你首先查阅自己与公司签订的劳动合同、公司的相关规定以及当地的法律法规。
- 如果你对赔偿或补偿金额有疑问，或者公司拒绝支付你应得的赔偿或补偿，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。