针对您提出的“公司上班十五年怎样赔偿”的问题，这主要取决于劳动合同终止或解除的具体原因。以下是我为您详细梳理的赔偿或补偿情况：

一、经济补偿金

支付条件：

• 当劳动合同期满公司不续签（除非公司维持或提高合同条件而您不同意）、公司合法解除劳动合同（例如因您不能胜任工作且经过培训或调整岗位仍不能胜任等）、公司破产或重整导致劳动合同终止等情况下，公司需要支付经济补偿金。

支付标准：

• 经济补偿金按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。您工作满十五年，因此通常可获得15个月工资的经济补偿。
• 月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括基本工资、奖金、津贴和补贴等所有形式的薪酬收入。
• 如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金将按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。

二、赔偿金

支付条件：

• 如果公司违反法律规定解除或终止劳动合同，例如在您无过错且无法定解除情形下单方面解除，那么公司需要支付赔偿金。

支付标准：

• 赔偿金为经济补偿标准的二倍。因此，如果您工作满十五年且被违法辞退，您有权要求公司支付相当于30个月工资的赔偿金。

三、无需支付补偿或赔偿的情况

• 如果您因严重违反公司规章制度、失职、营私舞弊等行为被辞退，根据《劳动合同法》的相关规定，公司无需支付经济补偿金或赔偿金。

建议与注意事项

• 在处理此类事宜时，我建议您首先详细了解自身的权益和法律法规，确保自己的权益不受侵害。
• 如果您对公司的处理方式有疑问或不满，可以与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 必要时，您可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，确保您的权益得到妥善保障。

综上所述，您在公司工作满十五年后的赔偿或补偿情况，主要依据劳动合同终止或解除的具体原因而定。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。