针对您提出的“公司上班16年了如何赔偿”的问题，这主要涉及到当您在公司工作16年后被辞退时的补偿情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我将为您详细解析可能的补偿方式和标准。

首先，我们需要明确的是，补偿方式主要取决于辞退的具体情形。以下是几种常见情形及其对应的补偿标准：

1. 用人单位合法解除（如经济性裁员）：

   • 在这种情况下，您应获得的经济补偿金是按照您的工作年限和月工资来计算的。
   • 基本公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（解除合同前12个月的平均工资）。
   • 对于您16年的工龄，应获得16个月工资的经济补偿金。但需要注意的是，如果您的月工资高于当地职工月平均工资的3倍，那么补偿年限最高不超过12年，即最多获得12个月工资的3倍作为经济补偿金；若未超过3倍，则按实际工龄16年计算。

2. 用人单位违法解除：

   • 如果用人单位违法解除与您的劳动合同，那么您有权获得双倍的经济补偿金。
   • 这意味着您将获得32个月工资的补偿（基于16年的工龄）。
   • 此外，用人单位可能还需补发工资差额及加付赔偿金，具体数额需根据实际情况确定。

3. 未提前30日书面通知解除：

   • 如果用人单位未提前30日以书面形式通知您解除劳动合同，那么除了正常支付经济补偿金外，还需额外支付1个月的工资作为代通知金。

除了上述基本补偿标准外，还有一些特殊情形下的补偿规定：

• 协商解除：双方可以自由约定补偿金额，但不得低于法定最低标准。
• 劳动者过错解除：如果是因为劳动者的过错（如严重违反公司规章制度、失职等）导致劳动合同被解除，用人单位无需支付经济补偿金。
• 无固定期限合同解除：无论劳动合同是无固定期限还是固定期限，补偿标准都是一致的，不受合同类型的影响。
• 经济性裁员优先留用：在符合特定条件（如长期服务、家庭困难等）的情况下，劳动者享有优先留用权。

在核算补偿金额时，还需要注意以下几点：

• 月工资的定义：包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等货币性收入。
• 高工资限制：如果月工资超过当地社平工资的3倍，那么按3倍数额计算，且补偿年限封顶12年。
• 分段计算规则：虽然劳动合同法实施前后的工龄在理论上可能适用不同法规，但在实践中通常合并计算。

综上所述，当您在公司工作16年后被辞退时，具体的补偿方式和标准将取决于辞退的具体情形。建议您在面临这种情况时，及时咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以维护自己的合法权益。