针对您提出的“企业上班超过15年怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及多方面法律规定和政策要求的复杂议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、赔偿情况概述
工作满15年的赔偿情况，主要取决于劳动合同解除或终止的原因。根据《劳动合同法》及相关规定，赔偿可能包括经济补偿、赔偿金或其他形式的福利。
二、不同情形下的赔偿分析
用人单位依法解除劳动合同
- 补偿标准：若用人单位因企业破产重整、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行且协商未果等法定情形解除劳动合同，工作满15年的员工应获得15个月工资的经济补偿。月工资计算方式为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 特殊情况：若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，但支付年限最高不超过12年（不过，在您工作15年的情况下，若月工资未超过三倍标准，则仍按15个月工资计算）。
用人单位违法解除劳动合同
- 赔偿标准：若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，且员工不要求继续履行或合同已无法履行的，用人单位需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍，即30个月工资。
- 常见违法情形：包括女职工在孕期、产期、哺乳期内被解雇，或用人单位无正当理由随意辞退员工等。
劳动者主动辞职（特殊情形）
- 补偿条件：若用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情形，劳动者可以解除劳动合同，并有权获得经济补偿。
- 补偿标准：同样为工作满15年，用人单位需支付15个月工资的经济补偿。
其他情形
- 合同到期不续签：若劳动合同到期且公司决定不续签，而员工已工作满15年，公司通常需支付15个月工资的经济补偿（除非存在法定免责情形）。
- 退休：达到退休年龄的员工，若已工作满15年，可能享受退休金、养老保险金等福利，这些也可视为一种赔偿形式。
三、建议与注意事项
- 仔细审查劳动合同：了解双方权利和义务，特别是关于工作年限和赔偿的条款。
- 熟悉法律法规：遵守所在国家或地区的劳动法律法规，确保自身权益得到保障。
- 了解公司政策：关注公司内部关于员工福利、补偿和离职的政策，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 保留证据：在劳动合同解除或终止过程中，保留好相关证据，如工资单、劳动合同、解除通知等，以备不时之需。
- 咨询专业律师：如遇争议或不明确之处，应及时咨询专业的劳动法律顾问或律师，以确保问题得到妥善解决。
综上所述，工作满15年的赔偿情况需根据劳动合同、劳动法规及公司政策综合判断。在处理时，应综合考虑各种因素，并寻求专业的法律支持，以确保自身权益得到充分保护。希望这些解答能对您有所帮助。