结论：在企业工作15年以上，离职时是否能获得赔偿，主要取决于离职的具体原因以及用人单位是否存在过错。以下是几种常见情况的详细分析：

1. 员工主动辞职（无补偿）

   • 情况说明：如果员工因个人原因（如职业规划变动、家庭因素等）主动提出辞职，并且用人单位在劳动关系存续期间不存在任何违法违规行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位无需向员工支付经济补偿。
   • 举例：某员工在公司工作了15年后，因个人决定创业而辞职，公司在其工作期间按时足额支付工资、依法缴纳社保，那么该员工主动辞职时，公司无需给予经济补偿。

2. 用人单位存在过错，员工被迫辞职（有补偿）

   • 情况说明：若用人单位存在以下任一违法违规情形，导致员工被迫辞职，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。对于工作了15年的员工，即可获得15个月工资的经济补偿。
     • 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
     • 未及时足额支付劳动报酬，如拖欠或克扣工资；
     • 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
     • 规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；
     • 因欺诈、胁迫或乘人之危导致劳动合同无效；
     • 其他法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的情形；
     • 以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限为15年，则经济补偿为15个月工资）
   • 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但需注意，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 用人单位与员工协商一致解除劳动合同（有补偿）

   • 情况说明：在用人单位与劳动者双方协商一致的情况下，可以解除劳动合同。此时，用人单位同样需要按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。对于工作15年的员工，也是支付15个月工资的经济补偿。
   • 举例：用人单位因业务调整，与工作了15年的员工协商一致解除劳动合同，并同意支付15个月工资作为经济补偿。

4. 特殊情况的考虑

   • 情况说明：除了上述常见情况外，还有一些特殊情况可能涉及经济补偿，如员工因工伤、患病或非因工负伤等原因无法继续工作而提出的辞职。这些情况下的具体补偿方式和标准可能因地区和政策的不同而有所差异，需根据具体情况进行判定。

建议：离职时是否能获得赔偿及赔偿金额，需综合考虑离职原因、用人单位是否存在过错以及当地法律法规的具体规定。如果你面临此类情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供准确的法律意见和指导。