针对您提出的“工作15年被迫离职怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。首先，我们需要明确“被迫离职”的具体含义和背景，因为不同的离职原因将直接影响赔偿的标准和方式。
一、被迫离职的常见原因及赔偿情况
用人单位违法行为导致的被迫离职：
- 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者有权依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
- 赔偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。对于工作15年的您，通常可获得15个月工资的经济补偿。若月工资超过当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且最高不超过12年（但这一上限通常不适用于工作年限已达15年的情况，除非月工资极高）。
用人单位合法辞退但劳动者无过错：
- 在某些特定情况下，如员工患病不能从事原工作或另行安排的工作、劳动合同无法履行且协商未果、企业破产重整等，用人单位可以合法辞退员工，但需支付经济补偿。
- 赔偿标准：同样按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资，您可获得15个月工资的经济补偿。
用人单位违法辞退：
- 如果用人单位违反《劳动合同法》规定，如单方面解除劳动合同且无法定理由，即构成违法辞退。
- 赔偿标准：根据《劳动合同法》第八十七条，赔偿金为经济补偿标准的二倍。因此，您有权要求支付相当于30个月工资的赔偿金。
劳动者存在严重过错：
- 如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等过错行为，用人单位可解除劳动合同而无需支付任何经济补偿或赔偿金。
- 但您的案例中并未提及此类情况，所以此点主要作为一般性说明。
二、其他相关权益
除了经济补偿或赔偿金外，您还有权争取以下权益：
未休年假补偿：
- 如果您在离职前还有未休的带薪年假，可以要求用人单位按照日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中包含已支付的正常工作期间的工资收入）。
加班工资及福利结算：
- 确保所有应得的加班工资、奖金、提成等福利待遇都已结清。
社保公积金处理：
- 与用人单位确认社保和公积金的缴纳情况，确保个人权益不受影响。如需转移社保关系或提取公积金，需了解相关流程并按规定办理。
三、建议与行动
收集证据：
- 如果您认为用人单位存在违法行为或违法辞退，请尽快收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等，以支持您的主张。
咨询专业律师：
- 在处理此类复杂问题时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。
与用人单位协商：
- 在采取法律行动之前，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解并获得合理的赔偿。
综上所述，工作15年被迫离职的赔偿情况需根据具体离职原因和法律规定来确定。您应详细了解自身权益和法律法规，并在必要时寻求专业律师的帮助以维护合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。