工作15年3个月离职的赔偿问题，需根据离职原因及具体情况确定赔偿方式，具体如下：

1. 若用人单位提出协商一致解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条，用人单位需支付经济补偿金，标准为：

   • 计算基数：离职前12个月平均工资（含奖金、津贴等货币性收入，但需注意当地是否对“平均工资”有上限规定，如北京、上海等地规定不超过社平工资3倍）；
     
   • 计算年限：每满1年支付1个月工资，15年3个月按15.5个月计算；
     
   • 特殊情形：若月工资高于当地社平工资3倍，则按社平工资3倍计算，且补偿年限最高不超过12年（例如：当地社平工资3倍为5万元/月，即使工作15年，补偿金最高为5万×12=60万元）。

2. 若用人单位单方违法解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍，即：

   • 计算方式：上述经济补偿金金额×2（例如：经济补偿金为15.5个月工资，则赔偿金为31个月工资）。
     
   • 注意：若用人单位以“严重违纪”“不能胜任工作”等理由解除，但未提供充分证据或未履行法定程序（如未通知工会、未培训或调岗等），可能被认定为违法解除。

3. 若劳动者主动辞职

   • 一般情况：无经济补偿或赔偿金；
     
   • 例外情形：若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法行为（如未及时足额支付工资、未缴纳社保、强迫劳动等），劳动者可主张经济补偿金，标准同第1点。

4. 其他特殊情形

   • 劳动合同到期终止：若用人单位不续签或降低条件续签导致劳动者不续签，需支付经济补偿金（标准同第1点）；
     
   • 企业破产、解散等：根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条，用人单位需支付经济补偿金（标准同第1点）。

建议行动：

1. 核实离职原因及用人单位行为是否合法；
   
2. 收集劳动合同、工资记录、解除通知等证据；
   
3. 根据具体情况计算补偿金额，并与用人单位协商；
   
4. 若协商不成，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁（时效为离职后1年内）。
   

如有进一步疑问或需具体计算，可直接向我咨询。