核心结论：干了15年多被迫离职，具体能获得的赔偿金额需根据离职的具体原因来确定，不同原因下赔偿项目和标准均有所不同。以下我将从几种常见的被迫离职原因出发，为您详细分析可能获得的赔偿。

一、因用人单位违法行为被迫离职（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等）

1. 经济补偿金：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，劳动者因用人单位违法行为被迫解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 具体数额：假设您离职前十二个月的平均工资为X元，则您应获得的经济补偿金为15X元（工作了15年）。

2. 其他可能的赔偿：

   • 如果用人单位存在未依法缴纳社会保险等违法行为，您还可以要求用人单位补缴社会保险或赔偿因此造成的损失。

二、因用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同

1. 经济补偿金：
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十六条和第四十六条，用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 计算方式：与上述因用人单位违法行为被迫离职的经济补偿金计算方式相同。
   • 具体数额：同样假设您离职前十二个月的平均工资为X元，则您应获得的经济补偿金为15X元。

三、因用人单位裁员而被迫离职

1. 经济补偿金：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十一条和第四十六条，用人单位因经营状况发生严重困难等原因需要裁员的，应当向劳动者支付经济补偿。
   • 计算方式：与上述两种情况相同。
   • 具体数额：假设您离职前十二个月的平均工资为X元，则您应获得的经济补偿金为15X元。

2. 优先留用权：

   • 在裁员时，您作为在用人单位连续工作满十五年的劳动者，享有优先留用的权利。如果用人单位未考虑这一因素而将您裁员，您可能可以主张用人单位的裁员行为违法，并要求相应的赔偿。

四、特殊情况：违法解除劳动合同

1. 赔偿金：
   • 法律依据：如果用人单位违法解除劳动合同（如未提前通知、未支付经济补偿等），根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 计算方式：赔偿金=经济补偿金×2。
   • 具体数额：假设您离职前十二个月的平均工资为X元，则您应获得的赔偿金为30X元。

法律建议：

1. 收集证据：在离职前，务必收集好与用人单位存在劳动关系的证据（如劳动合同、工资条、工作证等）以及用人单位违法行为的证据（如未支付工资的记录、未缴纳社会保险的证明等）。
2. 协商与调解：在离职前，可以尝试与用人单位进行协商或申请劳动调解，以争取更合理的赔偿。
3. 申请劳动仲裁：如果协商和调解无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 如果您对具体的赔偿金额或离职程序有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。
• 在离职过程中，务必保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突和纠纷。