结论：在厂子里干了两年被迫离职，能获得的赔偿金额需根据离职的具体原因来确定，可能涉及经济补偿金或赔偿金，具体数额需结合您的月工资来计算。

分析说明：

1. 经济补偿金：

   • 适用情形：如果您的离职是由于用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，且您因此提出解除劳动合同，或者用人单位提出解除劳动合同并与您协商一致，那么您有权获得经济补偿金。
   • 计算方式：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，您工作了两年，应获得2个月工资的经济补偿金。
   • 月工资定义：这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 赔偿金：

   • 适用情形：如果您的离职是由于用人单位违法解除劳动合同，如无正当理由单方面解除劳动合同，那么您有权要求用人单位支付赔偿金。
   • 计算方式：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。因此，在这种情况下，您应获得4个月工资的赔偿金（即2个月工资的经济补偿标准的二倍）。

特别提醒：

• 离职原因的重要性：能否获得赔偿以及赔偿的金额，很大程度上取决于您离职的具体原因。因此，在离职时，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、离职通知等，以便在需要时证明自己的权益。
• 协商与仲裁：如果与用人单位就赔偿问题无法达成一致，您可以先尝试与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

行动建议：

• 收集证据：立即开始收集与离职相关的所有证据，包括劳动合同、工资单、离职通知、与用人单位的沟通记录等。
• 咨询专业：如果您对离职赔偿问题有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。